Come fa a sapere quali competenze sono critiche?

Sei tu a fornire la descrizione della posizione: elenchi competenze obbligatorie e preferenziali, anni di esperienza, formazione, range salariale. L'agente li usa come criteri di valutazione.

Può inviare email dal mio account di posta?

Sì, se concedi l'accesso a Gmail/Outlook. Le email risultano inviate da te (oggetto e firma sono i tuoi).

Come si evitano i bias (genere, età, nazionalità)?

L'agente è addestrato a non considerare gli attributi personali (genere, età, foto). Il punteggio si basa su esperienza, competenze e formazione. Nelle regole puoi inoltre escludere esplicitamente determinati parametri.

L'agente può condurre uno screening telefonico iniziale?

Opzionalmente. Puoi configurare una chiamata automatica ai candidati migliori con domande semplici su esperienza, motivazione e disponibilità al trasferimento. La chiamata viene trascritta e aggiunta all'HRIS.

Quanto è veloce nell'elaborare i CV?

In genere 5–10 secondi per CV, con elaborazione in parallelo. 100 CV → shortlist in 5–10 minuti. A mano richiederebbe ore.

Può ripescare candidati dal vecchio archivio?

Sì, se hai un archivio di CV. L'agente può riesaminare i vecchi CV rispetto a una nuova posizione e trovare candidati tornati improvvisamente rilevanti. I buoni candidati dimenticati riemergono spesso.

Screening dei candidati con l'IA: revisione automatica dei CV

Recruiting: elabora 100 CV in poche ore, non in giorni

Q: L'agente gestisce formati di CV diversi?

Sì. PDF (il più comune), Word (.docx), Google Docs, testo semplice (incollato nell'email). Può anche estrarre dati dagli URL di LinkedIn se fornisci i profili.

L'agente legge CV e candidature, estrae le informazioni chiave (esperienza, competenze, formazione, aspettative salariali), classifica i candidati in base alla pertinenza con l'annuncio e crea una shortlist. Si integra con HRIS (BambooHR, Workday), email e Google Drive. Oltre 50 lingue supportate. $19/mese.

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Cosa ti sta mangiando il tempo

Il responsabile HR rivede a mano più di 100 CV: ore sprecate in un lavoro ripetitivo

I buoni candidati si perdono nella pila: difficile individuare l'esperienza rilevante, valutazioni incoerenti

Nessun processo standardizzato: ogni recruiter valuta a modo suo, senza documentazione su cosa cercare

Rifiuti e offerte partono in ritardo: i candidati migliori accettano offerte concorrenti mentre stai ancora leggendo i CV

Capacità

Cosa può fare il tuo agente AI

Parsing dei CV ed estrazione dei dati

L'agente legge CV in PDF, Word o testo ed estrae: esperienze lavorative (ruoli, aziende, date), competenze (tecniche e trasversali), formazione, lingue, certificazioni, aspettative salariali, disponibilità al trasferimento.

Classifica rispetto all'annuncio di lavoro

L'agente confronta il CV con la descrizione della posizione: competenze richieste (% di corrispondenza), esperienza (anni), formazione, località. Restituisce un punteggio 0–100 con spiegazione: 'Stack tecnico al 95%, 5 anni di esperienza (richiesti 3), formazione in linea'.

Creazione automatica della shortlist

L'agente seleziona i migliori N candidati in base ai tuoi criteri: punteggio minimo, competenze indispensabili. Produce una tabella con contatti, punteggio e punti di forza. Da 100 CV alla top 10-15 in pochi minuti.

Email da modello (rifiuto/invito)

Ai candidati selezionati genera un invito personalizzato: 'Vediamo che hai 7 anni di esperienza in React.' Agli esclusi, un cortese ringraziamento e il salvataggio in archivio per posizioni future.

Integrazione con HRIS ed email

La shortlist si sincronizza con BambooHR/Workday, le email partono dai tuoi account, i candidati vengono aggiunti in automatico. Aggiornamenti di stato: invitato al colloquio → registrato nell'HRIS.

Funziona con i tuoi strumenti

Gmail

Outlook

Google Drive

BambooHR

Workday

Slack

Come funziona

Inizia in pochi passaggi

Carica CV e descrizione della posizione

Carica una cartella con i CV (PDF, DOC, TXT) o collega una cartella di Google Drive. Incolla la descrizione della posizione: competenze critiche, livello di esperienza, range salariale, requisiti preferenziali.

L'agente elabora i CV

L'agente legge ogni CV ed estrae esperienza, competenze, formazione e aspettative salariali. In parallelo li confronta con l'annuncio e assegna a ogni candidato un punteggio (0–100).

Shortlist e classifica

L'agente seleziona i migliori N candidati (la soglia la imposti tu) e produce una tabella: nome, email, punteggio, competenze chiave, esperienza, punti di corrispondenza. Ordinata per punteggio.

Invio delle email (invito/rifiuto)

Ai candidati migliori genera e invia un invito personalizzato al colloquio. Agli altri, un messaggio automatico di ringraziamento. Tutto dal tuo account email.

Sincronizzazione con l'HRIS e follow-up

I risultati si sincronizzano con BambooHR/Workday (nuovi candidati, stati). Promemoria: 'Invita i primi 3 al colloquio', 'Invia le offerte'. Analytics: CV elaborati, tasso di conversione da screening a colloquio.

FAQ

Domande frequenti

Sì. PDF (il più comune), Word (.docx), Google Docs, testo semplice (incollato nell'email). Può anche estrarre dati dagli URL di LinkedIn se fornisci i profili.

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