¿Cómo sabe qué habilidades son críticas?

Tú le das la descripción del puesto: enumeras habilidades imprescindibles y deseables, años de experiencia, formación y rango salarial. El agente lo usa como criterio de puntuación.

¿Puede enviar correos desde mi cuenta de email?

Sí, si le das acceso a Gmail/Outlook. Los correos aparecen como enviados por ti, con tu asunto y firma.

¿Cómo evito sesgos (de género, edad, nacionalidad)?

El agente está entrenado para no considerar atributos personales (género, edad, foto). La puntuación se basa en experiencia, habilidades y formación. Puedes prohibir parámetros adicionales en las reglas.

¿Puede el agente hacer una entrevista telefónica inicial?

Opcionalmente. Puedes configurar una llamada automática a los mejores candidatos con preguntas simples sobre experiencia, motivación y disposición a reubicarse. La llamada se transcribe y se añade al HRIS.

¿Qué tan rápido procesa los currículums?

Normalmente entre 5 y 10 segundos por currículum, con procesamiento en paralelo. 100 currículums → lista corta en 5-10 minutos. A mano tomaría horas.

¿Puede rescatar candidatos de una base antigua?

Sí, si tienes un archivo de currículums. El agente puede revisar de nuevo currículums antiguos contra un nuevo puesto y encontrar candidatos que de repente vuelven a ser relevantes.

Selección de candidatos con IA: revisión automatizada de currículums

Contratación: procesa 100 currículums en horas, no en días

Q: ¿Puede el agente procesar distintos formatos de currículum?

Sí. PDF (el más común), Word (.docx), Google Docs y texto plano (pegado en un correo). También puede extraer datos de un enlace de LinkedIn si le proporcionas los perfiles.

El agente lee currículums y postulaciones, extrae la información clave (experiencia, habilidades, formación, expectativa salarial), clasifica según la relevancia con la descripción del puesto y crea una lista corta. Se integra con HRIS (BambooHR, Workday), email y Google Drive. Más de 50 idiomas. Desde $19/mes.

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Qué se está comiendo tu tiempo

El equipo de RR. HH. revisa manualmente más de 100 currículums: horas perdidas en trabajo tedioso

Los buenos candidatos se pierden entre tantos: cuesta identificar la experiencia relevante y los criterios de evaluación son inconsistentes

No hay un proceso estandarizado: cada reclutador evalúa de forma distinta y no hay registro de qué buscar

Los rechazos y las ofertas se envían con lentitud: los mejores candidatos aceptan otras ofertas mientras tú sigues leyendo currículums

Capacidades

Qué puede hacer tu agente de IA

Extracción de datos de currículums

El agente lee currículums en PDF, Word o texto y extrae: experiencia laboral (puestos, empresas, fechas), habilidades (técnicas y blandas), formación, idiomas, certificaciones, expectativa salarial y disposición a reubicarse.

Clasificación según la descripción del puesto

El agente compara el currículum con la descripción del puesto: habilidades requeridas (% de coincidencia), experiencia (años), formación, ubicación. Genera un puntaje de 0 a 100 con explicación: «Stack técnico con 95 % de coincidencia, 5 años de experiencia (se requerían 3), formación adecuada».

Creación automática de lista corta

El agente selecciona a los mejores N candidatos según tus criterios: puntaje mínimo, habilidades imprescindibles. Genera una tabla con contactos, puntaje y aspectos destacados. De 100 currículums → los 10-15 mejores en minutos.

Correos con plantillas (rechazo/invitación)

Para los candidatos seleccionados, genera una invitación personalizada: «Vemos que tienes 7 años de experiencia en React». Para los rechazados, un agradecimiento cordial que se guarda en la base para futuras vacantes.

Integración con HRIS y correo

La lista corta se sincroniza con BambooHR/Workday, los correos se envían desde tus cuentas y los candidatos se añaden automáticamente. Las actualizaciones de estado (invitado a entrevista) se marcan en el HRIS.

Funciona con tus herramientas

Gmail

Outlook

Google Drive

BambooHR

Workday

Slack

Cómo funciona

Empieza en unos pocos pasos

Sube los currículums y la descripción del puesto

Sube la carpeta con los currículums (PDF, DOC, TXT) o vincula una carpeta de Google Drive. Pega la descripción del puesto: habilidades críticas, nivel de experiencia, rango salarial y aspectos deseables.

El agente procesa los currículums

El agente lee cada currículum, extrae experiencia, habilidades, formación y salario. Simultáneamente lo compara con la descripción del puesto y asigna un puntaje a cada candidato (0-100).

Lista corta y clasificación

El agente selecciona a los mejores N candidatos (tú defines el umbral) y genera una tabla: nombre, email, puntaje, habilidades clave, experiencia y por qué encaja. Ordenada por puntaje.

Envío de correos (invitación/rechazo)

A los mejores candidatos les genera y envía una invitación personalizada a entrevista. Al resto, un mensaje de agradecimiento automático. Todo desde tu cuenta de correo.

Sincronización con HRIS y seguimiento

Los resultados se sincronizan con BambooHR/Workday (nuevos candidatos, estados). Recordatorios: «Invita a los 3 mejores a entrevista», «Envía las ofertas». Analítica: currículums procesados, tasa de conversión de selección a entrevista.

FAQ

Preguntas frecuentes

Sí. PDF (el más común), Word (.docx), Google Docs y texto plano (pegado en un correo). También puede extraer datos de un enlace de LinkedIn si le proporcionas los perfiles.

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