¿Puede coordinar un ciclo de evaluación de desempeño para todo un equipo?

Sí: el agente genera formularios y plantillas para cada participante y ayuda a consolidar los resultados. Tú distribuyes los formularios a los participantes; el agente prepara los correos borrador para hacerlo.

¿Es útil para empresas pequeñas donde una sola persona maneja todo RR. HH.?

Especialmente sí. El agente es más valioso cuando las funciones de RR. HH. las maneja una sola persona o se combinan con otras responsabilidades: le quita de encima la preparación rutinaria de documentos y plantillas.

¿Cuánto cuesta y hay una prueba gratuita?

Empieza con Lite por $4/mes con $2 de créditos de IA incluidos y cancela cuando quieras. El plan Starter cuesta $19/mes. Incluye todos los ayudantes: redactor de descripciones de puesto, coordinador de evaluaciones, planificador de onboarding y bot de políticas de RR. HH.

¿El agente conoce la legislación laboral?

El agente está entrenado en principios generales de legislación laboral y puede manejar preguntas típicas de políticas de RR. HH. Para situaciones legales complejas (despidos, disputas o casos inusuales) consulta a un abogado laboralista.

¿Es seguro guardar datos de empleados en el agente?

Los datos se cifran en tránsito y en reposo y nunca se comparten con terceros. Recomendamos usar identificadores de empleado o nombres en clave en lugar de datos personales completos en el chat.

Asistente de IA para gerentes de RR. HH.

Asistente de IA para gerentes de RR. HH.: descripciones de puesto, evaluaciones de desempeño y onboarding, sin el desgaste de las plantillas

Q: ¿El agente publica los puestos en LinkedIn o Indeed automáticamente?

El agente redacta las descripciones de puesto y las adapta a los formatos de las plataformas, pero no tiene acceso directo a los sistemas de publicación de los portales de empleo. Tú publicas la descripción de puesto; el agente ahorra tiempo en la redacción y el formato.

OpenKlo se encarga del trabajo pesado de los gerentes de RR. HH.: redacta descripciones de puesto y las publica en los portales de empleo, gestiona los ciclos de evaluación de desempeño, genera checklists de onboarding, responde las preguntas de los empleados sobre políticas de RR. HH. y prepara informes de RR. HH. para la dirección, todo desde Telegram o el navegador. $19/mes, sin complicaciones técnicas.

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¿Te suena familiar?

Qué se está comiendo tu tiempo

Redactar descripciones de puesto y adaptarlas a distintas plataformas toma horas en lugar de minutos

Los ciclos de evaluación de desempeño (recopilar autoevaluaciones, evaluaciones de líderes y consolidar resultados) consumen semanas

Incorporar a un nuevo empleado sin un checklist estructurado se convierte en un caos

Los empleados preguntan lo mismo sobre políticas de RR. HH. una y otra vez, restando foco al trabajo estratégico

Los informes de RR. HH. para la dirección se arman a mano desde varias fuentes la noche anterior a la reunión

Qué hacen los equipos de Asistente de IA para gerentes de RR. HH. cada día

Redactar y publicar descripciones de puesto en portales de empleoCoordinar ciclos de evaluación de desempeño en distintos equiposDesarrollar programas de onboarding para nuevos empleadosResponder las preguntas de los empleados sobre políticas de RR. HH.Redactar cartas de oferta, rechazos y comunicaciones de RR. HH.Preparar informes y métricas de RR. HH. para la direcciónMantener una biblioteca de plantillas estandarizadas de documentos de RR. HH.

Capacidades

Qué puede hacer tu agente de IA

Redacción de descripciones de puesto

Redacta descripciones de puesto para roles y niveles de seniority específicos, adaptadas a LinkedIn, Indeed y otras plataformas.

Plantillas de evaluación de desempeño

Genera formularios de autoevaluación, plantillas de evaluación de líderes y hojas de resumen consolidadas de las evaluaciones.

Generación de checklists de onboarding

Crea checklists de onboarding personalizados para roles y departamentos específicos con hitos a 30/60/90 días.

Preguntas frecuentes de políticas de RR. HH.

Responde las preguntas frecuentes de los empleados sobre políticas de RR. HH.: días libres, reembolso de viajes, trabajo remoto y beneficios.

Borradores de comunicación con empleados

Prepara borradores de comunicación con empleados: cartas de oferta, avisos de rechazo, anuncios de cambios de política.

Informes de RR. HH.

Estructura informes de RR. HH. para la dirección: dotación de personal, rotación y métricas clave a partir de los datos ingresados.

Subagentes

Subagentes de IA que OpenKlo puede crear para ti

OpenKlo propone subagentes específicos para tu rol según tu actividad y las herramientas conectadas.

Redactor de descripciones de puesto

Redacta descripciones de puesto para roles y niveles específicos, y las adapta a los formatos de los portales de empleo

Descripción de puesto para un Senior Backend Engineer, Go/PostgreSQL, totalmente remoto
Adapta la descripción de puesto de Head of Sales al formato de LinkedIn
Redacta una descripción de pasantía de marketing para un programa de 3 meses

google-drive

browser

Coordinador de evaluaciones

Genera formularios de autoevaluación y plantillas de evaluación de líderes para los ciclos de evaluación de desempeño

Formulario de autoevaluación para un ingeniero, evaluación trimestral
Plantilla de evaluación de líder para un ejecutivo de cuentas de ventas
Hoja de resumen consolidada de evaluaciones para un equipo de 8 personas

google-drive

gmail

Planificador de onboarding

Crea checklists de onboarding para roles y departamentos específicos con hitos a 30/60/90 días

Plan de onboarding de 90 días para un Product Designer
Checklist de onboarding administrativo: papeleo, accesos, presentaciones
Correo de bienvenida para un nuevo miembro del equipo de soporte al cliente

google-drive

notion

Bot de políticas de RR. HH.

Responde las preguntas de los empleados sobre políticas de RR. HH. y redacta comunicaciones de RR. HH.

¿Cómo funciona la política de traspaso de días libres?
Redacta una carta de oferta para un candidato con un salario base de $120,000
Anuncio de la política actualizada de trabajo remoto

gmail

notion

Ejecución con aprobación

OpenKlo sugiere ayudantes según tus flujos de trabajo de RR. HH. Enviar cartas de oferta, comunicaciones a empleados y cualquier acción externa requieren tu aprobación explícita: el agente funciona como tu motor de borradores, no como un piloto automático.

Funciona con tus herramientas

Gmail

Google Drive

Google Calendar

Notion

Navegador

Cómo funciona

Empieza en unos pocos pasos

Regístrate y conecta tus herramientas

Crea tu cuenta de OpenKlo, elige el plan de $19/mes y conecta Gmail, Google Calendar y Telegram mediante OAuth.

OpenKlo recomienda ayudantes para tu trabajo

Según tu actividad, OpenKlo te sugiere activar: redactor de descripciones de puesto, coordinador de evaluaciones, planificador de onboarding y bot de políticas de RR. HH.

Describe el puesto o la tarea

Escribe en Telegram «borrador de descripción de puesto: Product Manager, B2B SaaS, nivel medio» y el agente devuelve un borrador listo para editar.

Lanza un ciclo de evaluación

Especifica los miembros del equipo y los plazos: el agente genera formularios de autoevaluación y plantillas de evaluación de líderes para cada participante.

Genera un plan de onboarding

Dile «plan de onboarding para un ingeniero backend» y el agente crea un checklist con hitos a 30/60/90 días.

Revisa y aprueba antes de enviar

Todas las cartas y formularios borrador esperan tu aprobación explícita. El agente nunca envía nada sin tu autorización.

Prepara informes de RR. HH. cuando los necesites

Ingresa los datos de dotación de personal y rotación: el agente estructura un informe con métricas clave para la presentación a la dirección.

FAQ

Preguntas frecuentes

El agente redacta las descripciones de puesto y las adapta a los formatos de las plataformas, pero no tiene acceso directo a los sistemas de publicación de los portales de empleo. Tú publicas la descripción de puesto; el agente ahorra tiempo en la redacción y el formato.

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