Làm sao biết kỹ năng nào là then chốt?

Bạn cung cấp mô tả công việc: liệt kê kỹ năng bắt buộc và mong muốn, số năm kinh nghiệm, học vấn và khoảng lương. Agent dùng đó làm tiêu chí chấm điểm.

Có thể gửi email từ tài khoản email của tôi không?

Có, nếu bạn cấp quyền Gmail/Outlook. Email hiện là do bạn gửi, với chủ đề và chữ ký của bạn.

Làm sao tránh thiên kiến (giới tính, tuổi, quốc tịch)?

Agent được huấn luyện để không xét thuộc tính cá nhân (giới tính, tuổi, ảnh). Điểm dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng và học vấn. Bạn có thể cấm thêm tham số trong quy tắc.

Agent có thể làm phỏng vấn điện thoại ban đầu không?

Tùy chọn. Bạn có thể cấu hình cuộc gọi tự động tới ứng viên tốt nhất với câu hỏi đơn giản về kinh nghiệm, động lực và sẵn sàng chuyển chỗ ở. Cuộc gọi được ghi chép và thêm vào HRIS.

Xử lý CV nhanh đến mức nào?

Thường từ 5 đến 10 giây mỗi CV, với lý song song. 100 CV → shortlist trong 5–10 phút. Làm tay sẽ mất hàng giờ.

Có thể cứu ứng viên từ cơ sở dữ liệu cũ không?

Có, nếu bạn có kho lưu trữ CV. Agent có thể duyệt lại CV cũ với vị trí mới và tìm ứng viên đột nhiên lại phù hợp.

Sàng lọc ứng viên bằng AI: duyệt CV tự động

Tuyển dụng: xử lý 100 CV trong vài giờ, không phải vài ngày

Q: Agent có thể xử lý nhiều định dạng CV không?

Có. PDF (phổ biến nhất), Word (.docx), Google Docs và văn bản thuần (dán trong email). Cũng có thể trích xuất dữ liệu từ liên kết LinkedIn nếu bạn cung cấp hồ sơ.

Agent đọc CV và đơn ứng tuyển, trích xuất thông tin then chốt (kinh nghiệm, kỹ năng, học vấn, kỳ vọng lương), xếp hạng theo mức phù hợp với mô tả công việc và tạo shortlist. Tích hợp với HRIS (BambooHR, Workday), email và Google Drive. Hơn 50 ngôn ngữ. Từ $19/tháng.

Khởi chạy Sàng lọc ứng viên bằng AI: duyệt CV tự động

366k+⭐ OpenClaw trên GitHub

<5phút để khởi chạy

Nghe quen không?

Điều gì đang chiếm hết thời gian của bạn

Đội HR duyệt thủ công hơn 100 CV: hàng giờ mất vào việc nhàm chán

Ứng viên tốt bị chìm trong đống hồ sơ: khó nhận diện kinh nghiệm liên quan và tiêu chí đánh giá không nhất quán

Không có quy trình chuẩn: mỗi recruiter đánh giá khác nhau và không có ghi chép về những gì cần tìm

Từ chối và offer gửi chậm: ứng viên tốt nhận offer khác trong lúc bạn vẫn đang đọc CV

Khả năng

AI agent của bạn có thể làm gì

Trích xuất dữ liệu từ CV

Agent đọc CV dạng PDF, Word hoặc văn bản và trích xuất: kinh nghiệm làm việc (vị trí, công ty, ngày tháng), kỹ năng (kỹ thuật và mềm), học vấn, ngôn ngữ, chứng chỉ, kỳ vọng lương và sẵn sàng chuyển chỗ ở.

Xếp hạng theo mô tả công việc

Agent so sánh CV với mô tả công việc: kỹ năng yêu cầu (% khớp), kinh nghiệm (năm), học vấn, địa điểm. Tạo điểm từ 0 đến 100 kèm giải thích: «Stack kỹ thuật khớp 95%, 5 năm kinh nghiệm (yêu cầu 3), học vấn phù hợp».

Tự động tạo shortlist

Agent chọn N ứng viên tốt nhất theo tiêu chí của bạn: điểm tối thiểu, kỹ năng bắt buộc. Tạo bảng với liên hệ, điểm và điểm nổi bật. Từ 100 CV → 10–15 tốt nhất trong vài phút.

Email theo mẫu (từ chối/mời)

Với ứng viên được chọn, tạo lời mời cá nhân hóa: «Chúng tôi thấy bạn có 7 năm kinh nghiệm React». Với ứng viên bị từ chối, lời cảm ơn lịch sự được lưu trong cơ sở dữ liệu cho vị trí tương lai.

Tích hợp với HRIS và email

Shortlist đồng bộ với BambooHR/Workday, email gửi từ tài khoản của bạn và ứng viên được thêm tự động. Cập nhật trạng thái (đã mời phỏng vấn) được đánh dấu trong HRIS.

Hoạt động với các công cụ của bạn

Gmail

Outlook

Google Drive

BambooHR

Workday

Slack

Cách hoạt động

Bắt đầu chỉ với vài bước

Tải CV và mô tả công việc lên

Tải thư mục CV (PDF, DOC, TXT) hoặc liên kết thư mục Google Drive. Dán mô tả công việc: kỹ năng then chốt, mức kinh nghiệm, khoảng lương và các yếu tố mong muốn.

Agent xử lý CV

Agent đọc từng CV, trích xuất kinh nghiệm, kỹ năng, học vấn và lương. Đồng thời so sánh với mô tả công việc và gán điểm cho mỗi ứng viên (0–100).

Shortlist và xếp hạng

Agent chọn N ứng viên tốt nhất (bạn định nghĩa ngưỡng) và tạo bảng: tên, email, điểm, kỹ năng then chốt, kinh nghiệm và lý do phù hợp. Sắp xếp theo điểm.

Gửi email (mời/từ chối)

Với ứng viên tốt nhất, tạo và gửi lời mời phỏng vấn cá nhân hóa. Với phần còn lại, gửi lời cảm ơn tự động. Tất cả từ tài khoản email của bạn.

Đồng bộ HRIS và theo dõi

Kết quả đồng bộ với BambooHR/Workday (ứng viên mới, trạng thái). Nhắc nhở: «Mời 3 người tốt nhất phỏng vấn», «Gửi offer». Phân tích: CV đã xử lý, tỷ lệ chuyển đổi từ sàng lọc sang phỏng vấn.

FAQ

Câu hỏi thường gặp

Có. PDF (phổ biến nhất), Word (.docx), Google Docs và văn bản thuần (dán trong email). Cũng có thể trích xuất dữ liệu từ liên kết LinkedIn nếu bạn cung cấp hồ sơ.

Trang liên quan

Trợ lý AI cho nhà tuyển dụng Trợ lý AI cho quản lý nhân sự Trợ lý AI cho onboarding nhân viên mới

Muốn OpenClaw — mà không cần DevOps?

OpenKlo là dịch vụ lưu trữ được quản lý cho OpenClaw gốc. Cùng một agent, sẵn sàng trong 3 phút.

Tạo AI agent của bạn trong 3 phút

Hủy bất cứ lúc nào · Mô hình hàng đầu đi kèm · Nâng cấp bất cứ lúc nào