Funziona per un cambio di carriera (ruolo o settore diverso)?

Sì. Gli dici «voglio passare da QA a Backend», e l'agente trova posizioni aperte a candidati in transizione, evidenzia le tue skill trasferibili e suggerisce certificazioni o progetti di portfolio per ottenere il posto.

Può integrarsi con il mio profilo LinkedIn?

Sì, se gli dai il permesso. L'agente può prendere i dati del tuo profilo, usarli nel curriculum e sincronizzare lo stato «candidatura inviata» se la posizione è su LinkedIn.

Funziona per freelance o lavoro a contratto?

In parte. LinkedIn e Indeed coprono i contratti. Per il freelance (Upwork, Fiverr) l'agente può cercare e fare monitoraggio, ma il processo è diverso (redazione di proposte invece di candidature).

Può aiutarmi a negoziare lo stipendio?

Sì. Se l'azienda ti fa un'offerta, l'agente ti dà dati di mercato (quanto pagano altri per quel ruolo), ti aiuta a redigere l'email di negoziazione e ti mostra quali punti discutere (stipendio base, stock option, benefit).

Funziona per posizioni junior?

Sì, con un altro approccio. Per profili junior, l'agente mette enfasi sul potenziale, sui progetti e sugli hackathon. Può suggerire di costruire un portfolio invece di candidarsi in massa, o cercare stage se possibile.

Funziona per posizioni executive o ruoli poco comuni?

È più difficile. La ricerca di executive di solito dipende dagli headhunter. Ma l'agente può cercare su portali di lavoro executive, LinkedIn, e contattare recruiter specializzati.

Ricerca lavoro con IA: l'agente trova le posizioni, le confronta con le tue skill e redige le cover letter

Ricerca lavoro: l'IA trova posizioni su LinkedIn e Indeed e redige CV e lettera su misura per ciascuna

Q: Funziona se mi sto trasferendo in un altro Paese per lavoro?

Sì, ma è più complesso. L'agente può cercare posizioni nei Paesi che scegli, ma bisogna tenere conto delle restrizioni sul visto e dello stipendio di mercato in quel luogo. Può aiutarti a indagare i pacchetti di relocation.

Definisci i criteri (Senior Backend, Python, $150.000–200.000, remoto). L'agente cerca su LinkedIn, Indeed, GitHub Jobs e altri portali, filtra per affinità con la tua esperienza, crescita salariale e reputazione dell'azienda, e redige un curriculum e una cover letter su misura per ogni posizione. Tutto il monitoraggio resta in un foglio di calcolo. Da $19/mese.

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<5minuti al lancio

Ti suona familiare?

Cosa ti sta mangiando il tempo

La ricerca è lenta: bisogna controllare LinkedIn, Indeed e altri portali a mano, e compaiono posizioni nuove continuamente

Il matching è difficile: su 500 posizioni solo un 5–10% è adatto, e bisogna filtrarle manualmente

Adattare il curriculum: ogni azienda ha bisogno di una versione diversa, con enfasi su skill diverse

Monitoraggio delle candidature: quali hai inviato, quali sono in corso, quali sono state rifiutate; è facile perdere il filo

Capacità

Cosa può fare il tuo agente AI

Ricerca di posizioni per criteri

L'agente cerca su LinkedIn Jobs, Indeed, GitHub Jobs e portali specializzati. Filtra per ruolo, skill richieste, ubicazione o modalità remota, fascia salariale e dimensione dell'azienda. Raggruppa tutto in un elenco unico con posizioni nuove ogni giorno.

Matching e punteggio di affinità

L'agente analizza ogni posizione: quanto combacia con la tua esperienza e le tue skill. Assegna un punteggio (90% di affinità è ottimo). Evidenzia le skill richieste che ti mancano e i fattori che compensano (azienda prestigiosa, remoto, buon stipendio).

Curriculum e cover letter su misura

Per ogni posizione, l'agente redige un curriculum che evidenzia l'esperienza rilevante e una cover letter personalizzata in base all'azienda e al ruolo. Usa le parole chiave della job description e mostra interesse genuino.

Monitoraggio delle candidature e promemoria

L'agente registra quali posizioni ti hanno interessato, a quali hai candidaturato e il loro stato (in revisione, colloquio telefonico fissato, rifiutato, offerta). Invia promemoria: «Fai follow-up con l'azienda X» (se sono passate due settimane) e consigli per preparare i colloqui.

Preparazione ai colloqui e negoziazione salariale

L'agente può prepararti con domande frequenti di colloquio in base al ruolo, informazioni specifiche sull'azienda e storie con il metodo STAR. Suggerisce anche argomenti per negoziare lo stipendio (tariffa di mercato, il tuo valore, implicazioni delle stock option).

Funziona con i tuoi strumenti

Hh.ru

Indeed

GitHub

Google Sheets

Come funziona

Inizia in pochi passaggi

Definisci i criteri di ricerca

Dici: «Cerco Senior Backend, Python, $150.000–200.000, remoto, Europa». Oppure: «Full-stack, React+Node, qualsiasi stipendio ma una startup interessante». L'agente chiarisce cosa è flessibile, cosa è non negoziabile e cosa è desiderabile ma non obbligatorio.

Cerca e filtra le posizioni

L'agente cerca posizioni nuove ogni giorno su LinkedIn, Indeed e altri portali. Filtra secondo i tuoi criteri, evidenzia le migliori corrispondenze (90%+) e mostra solo tra 10 e 20 a settimana, senza saturarti.

Adatta curriculum e cover letter

Per ogni posizione che approvi, l'agente prende il tuo curriculum base, lo adatta all'azienda (evidenziando l'esperienza rilevante) e scrive la cover letter. Tu rivedi e approvi o modifichi.

Candidatura automatica

L'agente può inviare la candidatura automaticamente (se lo autorizzi) oppure darti un link per candidarti con un clic. Salva lo stato nel foglio di monitoraggio (data di candidatura, azienda, stato).

Follow-up e promemoria

L'agente traccia quali candidature sono in revisione, quali sono passate al colloquio e quali sono state rifiutate. Invia promemoria di follow-up, materiale di preparazione ai colloqui e una guida alla negoziazione salariale se ricevi un'offerta.

FAQ

Domande frequenti

Sì, ma è più complesso. L'agente può cercare posizioni nei Paesi che scegli, ma bisogna tenere conto delle restrizioni sul visto e dello stipendio di mercato in quel luogo. Può aiutarti a indagare i pacchetti di relocation.

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