Bagaimana agen tahu keterampilan mana yang kritis?

Anda memberikan deskripsi pekerjaan: mencantumkan keterampilan wajib dan diinginkan, tahun pengalaman, pendidikan, dan kisaran gaji. Agen menggunakannya sebagai kriteria penilaian.

Bisakah mengirim email dari akun email saya?

Ya, jika Anda memberikan akses Gmail/Outlook. Email muncul sebagai dikirim oleh Anda, dengan subjek dan tanda tangan Anda.

Bagaimana menghindari bias (gender, usia, kebangsaan)?

Agen dilatih untuk tidak mempertimbangkan atribut pribadi (gender, usia, foto). Skor berdasarkan pengalaman, keterampilan, dan pendidikan. Anda bisa melarang parameter tambahan dalam aturan.

Bisakah agen melakukan wawancara telepon awal?

Secara opsional. Anda bisa mengonfigurasi panggilan otomatis ke kandidat terbaik dengan pertanyaan sederhana tentang pengalaman, motivasi, dan kesiapan relokasi. Panggilan ditranskripsi dan ditambahkan ke HRIS.

Seberapa cepat CV diproses?

Biasanya 5–10 detik per CV, dengan pemrosesan paralel. 100 CV → daftar pendek dalam 5–10 menit. Secara manual butuh berjam-jam.

Bisakah menyelamatkan kandidat dari database lama?

Ya, jika Anda punya arsip CV. Agen bisa meninjau ulang CV lama terhadap lowongan baru dan menemukan kandidat yang tiba-tiba relevan lagi.

Seleksi kandidat AI: tinjauan CV otomatis

Rekrutmen: proses 100 CV dalam hitungan jam, bukan hari

Q: Bisakah agen memproses berbagai format CV?

Ya. PDF (paling umum), Word (.docx), Google Docs, dan teks biasa (ditempel di email). Juga bisa mengekstrak data dari tautan LinkedIn jika Anda berikan profilnya.

Agen membaca CV dan lamaran, mengekstrak informasi kunci (pengalaman, keterampilan, pendidikan, ekspektasi gaji), mengklasifikasikan berdasarkan relevansi dengan deskripsi pekerjaan, dan membuat daftar pendek. Terintegrasi dengan HRIS (BambooHR, Workday), email, dan Google Drive. Lebih dari 50 bahasa. Mulai dari $19/bulan.

Luncurkan Seleksi kandidat AI: tinjauan CV otomatis

366k+⭐ OpenClaw di GitHub

<5menit hingga peluncuran

Terkesan familiar?

Apa yang memakan waktu Anda

Tim HR meninjau lebih dari 100 CV secara manual: jam terbuang untuk pekerjaan membosankan

Kandidat bagus hilang di antara begitu banyak: sulit mengidentifikasi pengalaman relevan dan kriteria evaluasi tidak konsisten

Tidak ada proses standar: setiap rekruter mengevaluasi berbeda dan tidak ada catatan tentang apa yang dicari

Penolakan dan penawaran dikirim lambat: kandidat terbaik menerima tawaran lain saat Anda masih membaca CV

Kemampuan

Apa yang bisa dilakukan agen AI Anda

Ekstraksi data CV

Agen membaca CV dalam PDF, Word, atau teks dan mengekstrak: pengalaman kerja (posisi, perusahaan, tanggal), keterampilan (teknis dan soft), pendidikan, bahasa, sertifikasi, ekspektasi gaji, dan kesiapan relokasi.

Klasifikasi berdasarkan deskripsi pekerjaan

Agen membandingkan CV dengan deskripsi pekerjaan: keterampilan yang dibutuhkan (% kecocokan), pengalaman (tahun), pendidikan, lokasi. Menghasilkan skor 0–100 dengan penjelasan: «Stack teknis 95% cocok, 5 tahun pengalaman (dibutuhkan 3), pendidikan sesuai».

Pembuatan daftar pendek otomatis

Agen memilih N kandidat terbaik sesuai kriteria Anda: skor minimum, keterampilan wajib. Menghasilkan tabel dengan kontak, skor, dan sorotan. Dari 100 CV → 10–15 terbaik dalam hitungan menit.

Email dengan templat (penolakan/undangan)

Untuk kandidat terpilih, menghasilkan undangan personal: «Kami melihat Anda punya 7 tahun pengalaman React». Untuk yang ditolak, ucapan terima kasih ramah yang disimpan di database untuk lowongan mendatang.

Integrasi dengan HRIS dan email

Daftar pendek disinkronkan dengan BambooHR/Workday, email dikirim dari akun Anda, dan kandidat ditambahkan otomatis. Pembaruan status (diundang wawancara) ditandai di HRIS.

Bekerja dengan alat Anda

Gmail

Outlook

Google Drive

BambooHR

Workday

Slack

Cara kerja

Mulai dalam beberapa langkah

Unggah CV dan deskripsi pekerjaan

Unggah folder CV (PDF, DOC, TXT) atau tautkan folder Google Drive. Tempel deskripsi pekerjaan: keterampilan kritis, tingkat pengalaman, kisaran gaji, dan aspek yang diinginkan.

Agen memproses CV

Agen membaca setiap CV, mengekstrak pengalaman, keterampilan, pendidikan, dan gaji. Secara bersamaan membandingkannya dengan deskripsi pekerjaan dan memberi skor setiap kandidat (0–100).

Daftar pendek dan klasifikasi

Agen memilih N kandidat terbaik (Anda tentukan ambang batas) dan menghasilkan tabel: nama, email, skor, keterampilan kunci, pengalaman, dan alasan cocok. Diurutkan berdasarkan skor.

Pengiriman email (undangan/penolakan)

Untuk kandidat terbaik, menghasilkan dan mengirim undangan wawancara personal. Untuk sisanya, pesan terima kasih otomatis. Semua dari akun email Anda.

Sinkronisasi HRIS dan pelacakan

Hasil disinkronkan dengan BambooHR/Workday (kandidat baru, status). Pengingat: «Undang 3 terbaik ke wawancara», «Kirim penawaran». Analitik: CV diproses, tingkat konversi seleksi ke wawancara.

FAQ

Pertanyaan umum

Ya. PDF (paling umum), Word (.docx), Google Docs, dan teks biasa (ditempel di email). Juga bisa mengekstrak data dari tautan LinkedIn jika Anda berikan profilnya.

Halaman terkait

Asisten AI untuk Rekruter Asisten AI untuk Manajer SDM Asisten AI untuk onboarding karyawan baru

Ingin OpenClaw tanpa DevOps?

OpenKlo adalah hosting terkelola untuk OpenClaw asli. Agen yang sama, siap dalam 3 menit.

Buat agen AI Anda dalam 3 menit

Batalkan kapan saja · Model terbaik termasuk · Ganti paket kapan saja